我叫刘红芬,副主任护师,现任护理部主任。其主要工作职责是:在院长、主管院长领导下全面负责医院的护理工作实施,护理质量管理和护理人员管理。
根据市纪委、市卫生局党委和院党委党风廉政建设要求,结合护理部实际工作,经过认真分析,仔细查找和梳理岗位职责,存在以下潜在的廉政风险点。
1、在护理质量检查、考评中,有可能照顾关系,标准不一,打人情分;
2、在护理人员考核中,存在照顾关系,泄露考题,收受财物的风险;
3、在护理人员调配工作中,有接受宴请、财物的风险。
4、在护士职称晋升、聘任和评先树优工作中,存在照顾关系,接受宴请、财物等风险。
5、在临时护士招聘工作中,存在接受宴请、财物等风险;
为进一步落实廉政准则,确保正确行使护理质量考评和护理人员管理的权利,针对查找出的岗位廉政风险点,特制定以下防范措施:
1、加强政治学习,提高自身素质。认真学习党风廉政建设的理论和法律法规,切实打牢反腐倡廉建设的思想基础,提高认识,树立正确的世界观、人生观、价值观和金钱观,自觉遵守党风廉政建设的纪律要求,树立廉洁从政、依法执业和遵纪守法意识,坚决防止各种不正之风,真正做到清正廉洁。
2、完善制度,堵塞漏洞。护理工作围绕医院中心,服务于患者,要不断完善各项工作制度、护理质量标准和考核细则。从自身做起,严格执行制度,自觉维护制度。各护理单元的护理质量检查,成立护理质量管理委员会,分组检查,每个小组至少2人。检查中发现质量问题当场告知值班人员,每月汇总后书面反馈到科室,统一评分标准,小组成员互相监督,同时接受科室人员监督,杜绝了在工作中讲人情、拉关系等不正之风。
3、在护士理论考核中严格保密制度,严肃考场纪律,评分时由2人共同打分,互相监督。操作考核时成立3-5人的考核小组,成员包括护理部成员、随机抽取护士长2-3名,考核小组人员共同考核评分,成绩每次公布。理论考核和技术操作表彰时均根据成绩优劣进行评定,从根本上上杜绝了人情分。
4、科室出现护理人员缺岗或其他情况需要调配时,及时将科室情况上报院长或分管领导,根据科室岗位需求、个人条件结合科室意见初步确定调整人员名单,再提报上级领导审核,同意后执行。
5、护理人员评先树优工作,采取科室民主推荐、护理集体投票、领导审核把关的方式进行。所有护理人员均享有选举权、被选举权和监督权利,做到公平、公正、公开。
6、临时护士聘任工作中,严格执行医院关于临时护士聘任的有关要求,严格条件审核和理论考核。试用期间,由人员使用科室根据其实际工作情况综合打分,提出录用意见。聘任后,根据科室工作评价和每季度考核决定是否续聘。
为切实履行好岗位职责,增强廉政意识、责任意识,我郑重承诺:
1.严格遵守国家法律法规,更加深入和扎实地开展反腐倡廉工作,决不让不清不廉的事情发生。
2、热爱护理事业,坚持救死扶伤的革命人道主义和全心全意为人民服务的职业操守。
3、认真履行岗位职责,始终坚持“以病人为中心,以质量为核心”的工作原则,确保护理质量和护理安全。
4、廉洁从政、依法执业,拒绝红包、回扣、礼品和宴请等,自觉抵制商业贿赂。
5、自愿接受医院党委和广大群众的监督。