我叫任桂红,任外科主任,副主任医师。全面负责保健中心工作。主要工作职责是:对个人及各企事业单位、学生入学入托、招工、公务员录用、对外劳务等进行健康查体。
依据并参考医院制定的主要科室岗位廉政风险点,结合科室工作职责,经过认真梳理,本岗位有可能存在以下风险点:
1、工作中可能存在收受他人好处,进行人情检查和不按规定收费的风险。
2、在药品使用中,为谋取私利,可能存在谋取私利收受回扣和提成的风险。
3、在查体工作中,为照顾关系,可能存在开具虚假诊断证明和查体报告,谋取私利的风险。
4、可存在暗示患者到院外检查,谋取回扣和提成的风险。
5、在科室人员绩效分配中,可存在截留或挪用的风险。
6、可存在为谋取不正当利益,查体费用不及时上交或截留或挪用的风险。
针对以上可能存在的风险点,根据上级和医院的要求,结合我们岗位的工作特点,特制订以下防范措施:
1、各检查点必须做到先交费后检查。个人检查者一律凭收费单检查,单位体检者一律凭导引单检查。职工与家属收费严格按照医院规定收取优惠价,坚决杜绝人情检查。体检套餐收费标准,收费上限不超过国家收费标准,下限不得低于我院最低套餐收费标准。
2、保健中心用药一律从医院药房领取,与药商无直接接触,根据病情合理用药,此举可杜绝回扣和提成。
3、严禁开虚假证明和报告。需要出具诊断证明者到医院医务科盖章前必须经主任核实原始材料并签字。发现开具虚假证明者一律上报医院,严肃处理。确有需要更改的检查报告必须有两人以上签字生效。
4、医院能开展的检查项目必须在本院检查,确实需要外出检查的项目,医生只提出检查项目的建议,不得暗示,由患者自主决定到何处检查。必须送往外面检查的项目,必须送往医院定点单位,费用取最低价,不得收取任何提成和好处,会计和有关人员要认真核对,主任最后签字,费用纳入成本。
5、保健中心绩效由科主任、副主任、护士长和会计严格统计出勤天数制定绩效分配方案,具体发放由副主任、会计负责,科室每人签字领取,发放字据由会计保存至少一年以上。分配情况科内公开张贴。
6、保健中心有专门会计,收取的现金或支票必须当天上报院财务科。科主任次日核对上交财务处的收缴专用回执。
我庄严承诺:作为一名共产党员、一名中层干部,一定要严格遵守党纪国法,严格遵守医院各项规章制度,自觉坚定理想信念,巩固拒腐防变思想防线,恪守职业道德,全心全意为患者服务。做到不吃请、不受礼,不收受 “红包”,不以医谋私,拒绝一切不正当利益。我愿意主动接受院领导和全科同志监督。以上承诺说到做到,请大家见证。